RÉFÉRENCES FORMATION DES MANAGERS

- DEVELOPPER SON LEADERSHIP

« Une analyse fine de la personnalité permettant de connaître ses points forts et de développer son impact ».

 

- RENFORCER SES COMPETENCES MANAGERIALES

« Intervenant de terrain qui nous permet de nous projeter dans nos pratiques ».

 

- SENSIBLILISER A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - MODULE 1

« Sensibilisation aux risques psychosociaux complète et efficiente ».

 

- EVALUER LES FACTEURS DE RPS DANS SON ETABLISSEMENT OU SERVICE - MODULE 2

« Contenu apportant des éléments fonctionnels d’aide au management pour évaluer et prévenir les RPS ».

 

- DEVELOPPER LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

« Nos collaborateurs se sentent mieux reconnus dans ce qu’ils sont et ce qu'ls font ».

   

 - PREVENTION ET GESTION DU STRESS

 « Un bon accueil, du rythme, du plaisir, moins de stress ». 

 

RÉFÉRENCES FORMATION DES EQUIPES DE TRAVAIL

- GROUPES D'ANALYSE DE PRATIQUES

« Dans le cadre du groupe d'analyse des pratiques, M. Vachez a su se saisir d'éléments apportés par l'équipe et nous livrer des outils pour mieux comprendre et analyser certaines situations professionnelles complexes ».

 

-  IDENTIFIER ET TRAITER LES INCIVILITES AVEC LES CLIENTS EXTERNES

« Un bon accueil, du rythme, du plaisir, moins de stress ».

 

REFERENCES FORMATION DES RESPONSABLES D'ETABLISSEMENT ET PREVENTEURS

- EVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS DU DUERP

« Présentation pédagogique et instructive permettant de se poser les bonnes questions pour une maîtrise du risque ».